Il nostro sistema di tariffazione si conforma ai migliori standard professionali applicati nella

definizione dei compensi (vedasi Decreto 2 settembre 2010, n. 169). In particolare gli onorari sono determinati, sempre in modo proporzionato alle specifiche esigenze del Cliente e all'impegno richiesto, applicando uno o una combinazione dei sistemi di tariffazione di seguito descritti:​

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• onorari graduali a valore (value billing): è un sistema di tariffazione basato sul valore della pratica o del servizio reso;

• premio al risultato (success fee): è una commissione applicata in caso di ottenimento di specifici risultati. Solitamente si aggiunge ad un altro sistema di tariffazione base;

• onorario graduale a percentuale (capped fee): si tratta di un sistema di parcellazione in percentuale di un importo di riferimento;

• tariffa oraria (hourly rate): si tratta di un sistema di parcellazione basato su una tariffa applicata alle ore impiegate (distinte tra ore dei professionisti ed ore di collaboratori e staff);

• sconti volume (volume discounts): rappresentano degli sconti applicati al raggiungimento di determinati parametri quantitativi. Solitamente sono agganciati ad un altro sistema di tariffazione base;

• onorari piatti (flat fee): è una tariffa che non varia per determinati volumi preconcordati di prestazioni rese. Di solito prevede una variabilità per scaglioni ovvero un minimo ed un massimo entro certe unità di prestazioni professionali rese;

• tariffa fissa (fixed fee): è un sistema di tariffazione basato su una tariffa fissa preconcordata.

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Gli onorari determinati con i sistemi sopra illustrati sono da intendersi esclusi da rimborsi spese, anticipazioni ed indennità, oltre che da oneri previdenziali, contributi di legge e spese generali di studio.

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